Work Injury Compensation
From SIU Wiki
Contents |
ผู้รับผิดชอบจัดสวัสดิการ (Responsible Unit/Committee)
HR Division, K. Onuma ext. 1165)
หน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง (External Service Providers)
N/A
คำสั่ง/ประกาศ ที่เกี่ยวข้อง (Related Rule/Regulations)
N/A
รายละเอียดสวัสดิการ (Details)
Support for staff whose injury or sickness arises from their operation
University will consider supporting staff whose injury or sickness arises from their operation for university. This is an additional benefit to the compensation fund, and normal welfare provided. The criteria are as follows.
- Entitled persons: Permanent staff, including staff during probation period
- Cases of damage and sickness: University will consider the cause according to the criteria in compensation funds, and will provide the balance amount as follows.
- Hospitalization fee: University will provide hospitalization fee support in addition to compensation funds, and normal welfare in hospitalization as follows.
- Staff has to claim from the compensation fund first, in the coverage specified by law.
- The balance amount from 1.1, university will pay for all hospitalization fee both in the public and private hospital. In case of private hospital, the support granted will not exceed the limit set according to university hospitalization welfare.
- Death or permanent disability
- University will grant financial support as 6 times of the last salary, but not less than 50,000 Baht and not more than 400,000 Baht
- In case of death, university will grant the finance support to the entitled persons as stated in the law of compensation fund
การให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ประสบอันตราย/ เจ็บป่วยเนื่องจากการปฏิบัติงาน
มหาวิทยาลัยพิจารณาให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เจ็บป่วย/ ประสบอันตราย หรือเสียชีวิต หรือทุพพล-ภาพโดยสิ้นเชิง อันเนื่องจากการปฏิบัติงานให้มหาวิทยาลัย โดยเป็นส่วนที่เพิ่มเติมจากกองทุนเงินทดแทนและ สวัสดิการปกติของมหาวิทยาลัย โดยกำหนดหลักเกณฑ์ไว้ ดังนี้
- ผู้มีสิทธิ : พนักงานประจำ รวมถึงพนักงานที่อยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติงาน
- กรณีประสบอันตราย/ เจ็บป่วย : มหาวิทยาลัย พิจารณา /วินิจฉัยสาเหตุตามข้อกำหนดต่างๆของกองทุนเงินทดแทนเป็นหลักในการพิจารณาช่วยเหลือ โดยให้ส่วนที่เพิ่มขึ้นนอกเหนือจากกองทุนเงินทดแทนและสวัสดิการทั่วไปของมหาวิทยาลัย ได้แก่
- ค่ารักษาพยาบาล มหาวิทยาลัยจะให้ความช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล นอกเหนือจากกองทุนเงิน ทดแทน และสวัสดิการรักษาพยาบาลปกติของมหาวิทยาลัย ดังนี้
- ให้เบิกจากกองทุนเงินทดแทนก่อน ตามวงเงินที่กฎหมายกำหนด
- ส่วนที่เกินจากข้อ 1. มหาวิทยาลัยจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ การรักษาพยาบาลทั้งหมดทั้งกรณีสถานพยาบาลของทางราชการ และโรงพยาบาลเอกชน โดยโรงพยาบาลเอกชนให้เบิกค่าห้อง ค่าอาหารได้ไม่เกินอัตราค่าห้อง ค่าอาหาร ตามระเบียบสวัสดิการรักษาพยาบาลปกติของมหาวิทยาลัย
- กรณีเสียชีวิต หรือทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง
- มหาวิทยาลัยจะให้ความช่วยเหลือเป็นเงิน 6 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้ายที่ ได้รับ แต่ไม่น้อยกว่า 50,000 บาทและไม่เกิน 400,000 บาท
- กรณีพนักงานเสียชีวิต มหาวิทยาลัยจะมอบเงินช่วยเหลือให้แก่ผู้มีสิทธิได้รับ ตามที่กฎหมายกองทุนเงินทดแทนระบุไว้
